律图审稿专业委员会3轮严审

兼职工资拖欠不给怎么办

#工资福利最新修订 | 2025-01-04

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律师解析: 1.保留证据：
在工作过程中，务必仔细收集与工作相关的各种凭证。
劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，要妥善保存。
工作邮件中包含了工作任务、沟通交流等重要信息，需及时整理并备份。
聊天记录，无论是与同事还是上司的，都能反映工作中的情况，也应加以保留。
工资条更是直接证明工资发放情况的证据，务必认真核对并保存。
这些凭证就像你的“武器”，能有力地证明你与用人单位的雇佣关系以及工资拖欠的实际情况。
2.沟通协商：
主动与用人单位的负责人或人事部门进行沟通是解决问题的关键一步。
在沟通时，要清晰、明确地表达自己要求支付工资的诉求，让对方清楚地知道你的立场。
同时，要耐心倾听对方的解释，了解工资拖欠的原因，这有助于找到解决问题的切入点。
尝试与对方协商解决办法，共同探讨如何尽快解决工资拖欠问题，比如制定还款计划等。
通过良好的沟通协商，有可能在双方都能接受的情况下解决问题。
3.投诉举报：
如果沟通协商无果，不要灰心丧气，此时可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
在投诉时，要提供之前收集好的相关证据，这些证据将是劳动监察部门介入调查的重要依据。
劳动监察部门会根据你的投诉展开调查，督促用人单位按照规定支付工资。
他们拥有一定的执法权力，能够对用人单位起到一定的威慑作用，促使其尽快解决工资拖欠问题。
4.申请仲裁：
倘若投诉后仍然未能得到解决，那么在法定时效内（通常为一年），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，要详细说明自己的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出公正的裁决。
一旦仲裁结果生效，用人单位就必须按照裁决支付工资和赔偿。
总之，要及时采取行动，不要拖延，只有这样才能有效地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作后遭遇工资拖欠。他保留了劳动合同、工作邮件、聊天记录和工资条等证据，先与公司负责人沟通协商还款计划，但无果。之后向劳动监察部门投诉，仍未解决，于是在法定时效内申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。

案情分析:

1、小朱保留各类证据是正确的，这些证据能有力支撑其诉求，证明雇佣关系及拖欠工资事实。
2、沟通协商是合理的解决途径，虽未成功，但体现了其积极解决问题的态度。
3、投诉举报给公司施压，劳动监察部门介入是督促解决的有效方式。
4、申请仲裁是最后的法律手段，在其他方式无果时，能通过法律裁决维护自身权益。