律图审稿专业委员会3轮严审

快递拖欠工资该找哪个部门

#工资福利最新修订 | 2025-01-04

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律师解析: 倘若快递企业出现拖欠工资的状况，以下这些部门可供寻求帮助：
①劳动监察部门：劳动监察大队肩负着监督用人单位遵循劳动法律法规的重要职责。
一旦发现用人单位存在拖欠工资这类违法行为，劳动监察部门便有权展开深入调查，对其进行严肃处理。
他们会责令用人单位在规定的期限内支付拖欠的工资，并且倘若情况严重，还可对用人单位处以罚款等处罚措施。
这样能有力地督促用人单位履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。
②人力资源和社会保障局：其下属的仲裁机构专门受理各类劳动争议案件。
劳动者倘若遭遇快递企业拖欠工资的情况，可向该仲裁机构申请劳动仲裁。
通过劳动仲裁，劳动者能够要求快递公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况，进行公正的裁决，为劳动者争取应得的权益。
③工会组织：工会的重要职责之一就是维护劳动者的合法权益。
当劳动者遇到快递企业拖欠工资的问题时，可以向工会反映具体情况。
工会会积极协调相关部门，充分发挥自身的作用，帮助劳动者解决这一难题，共同促使问题得到妥善处理。
在寻求帮助的过程中，劳动者一定要妥善保留好相关证据，比如劳动合同、工资条以及工作记录等。
这些证据将成为维护自身权益的有力依据，能让劳动者在维护权益的道路上更加有底气，更好地保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在快递企业工作，企业拖欠其工资。小朱先向劳动监察部门反映，部门责令企业限期支付但企业未执行。小朱又申请劳动仲裁，仲裁裁决企业支付工资及赔偿，企业仍不履行。小朱向工会求助，争议点在于能否通过这些途径有效解决拖欠工资问题。

案情分析:

1、劳动监察部门有权处理拖欠工资问题，责令支付及罚款等措施能督促企业履行义务，但企业若不配合，后续还需其他途径辅助。
2、人力资源和社会保障局仲裁机构的裁决具有公正性，能要求企业支付及赔偿，可若企业不执行，还需进一步采取措施。
3、工会能协调相关部门，但关键还在于各部门间能否形成合力，切实解决问题，劳动者保留证据至关重要。