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老板少发工资可以起诉吗
- 律师解析
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在劳动领域中，当遇到老板少发工资这种情况时，是可以采取法律手段进行起诉的。
这本质上属于劳动报酬纠纷。
依据《劳动合同法》，用人单位有着明确的责任，即应当按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，准时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
倘若用人单位出现拖欠或者未足额支付劳动报酬的情形，劳动者便拥有合法的权利，能够依法向当地的人民法院申请支付令。
人民法院会依照法律规定，及时发出支付令，以督促用人单位履行支付义务。
然而，如果支付令并不能有效解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
倘若对仲裁裁决结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
在进行起诉的过程中，劳动者需要做好充分的准备工作，务必准备好劳动合同以及工资发放记录等相关证据。
这些证据能够有力地证明老板少发工资的事实情况。
总之，老板少发工资毫无疑问是一种违法行为，劳动者完全有权利通过合法的途径来维护自身的合法权益，确保自己应得的劳动报酬能够得到足额支付。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，到发薪日时，小朱发现老板小李少发了工资。小朱先向法院申请支付令，支付令未能解决问题，小朱又申请仲裁，对仲裁结果不满意后准备起诉，但小朱不确定自己准备的劳动合同和工资记录等能否作为有效证据。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，小李作为用人单位，应足额支付劳动报酬，少发工资的行为违法。
2、小朱申请支付令是合法维权手段，法院应依法处理。支付令无效时，申请仲裁符合法律程序。
3、小朱准备的劳动合同及工资发放记录等能作为证明老板少发工资的有效证据，可支持其诉讼请求。
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