老板欠薪应该找哪个部门解决
- 律师解析
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老板拖欠工资时，以下这些部门可以提供解决途径：
一、劳动监察部门
劳动监察部门主要承担监督用人单位遵守劳动法律法规的重要职责。
当劳动者遭遇欠薪问题时，便可向其进行投诉。
劳动监察部门会迅速行动，对用人单位展开详细的调查。
他们会核查用人单位的用工记录、工资发放情况等相关资料，以确定是否存在欠薪行为。
一旦查实，便会督促用人单位尽快支付欠薪，保障劳动者的合法权益。
二、人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障局旗下设有劳动仲裁机构，专门受理各类劳动争议案件，其中就包括欠薪纠纷。
劳动者在寻求劳动仲裁帮助时，需要提交一系列相关证据，像劳动合同，这是明确劳动者与用人单位之间劳动关系的重要凭证；工资条，能直观地反映出工资的发放情况等。
提交完证据后，申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关法律法规和事实依据，依法作出公正的裁决，要求用人单位必须支付欠薪。
三、法院
倘若劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者用人单位在规定的期限内未履行仲裁裁决，那么劳动者就可以向法院提起诉讼。
通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，追讨被拖欠的工资。
法院会对案件进行全面审理，根据法律规定和具体情况作出判决，确保劳动者能够获得应得的报酬。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，辛苦工作数月后，小李却拖欠小朱工资。小朱先向劳动监察部门投诉，部门调查后要求小李支付，但小李拖延。小朱又申请劳动仲裁，仲裁裁决小李支付欠薪，可小李仍未履行，小朱便向法院提起诉讼。争议点在于小李是否应支付拖欠工资。
案情分析:
1、劳动监察部门介入时，小李作为用人单位，若存在欠薪事实，就应按要求支付工资，其拖延行为违反劳动法规。
2、劳动仲裁裁决具有法律效力，小李未履行仲裁裁决，小朱有权向法院起诉，法院应根据事实和法律，判决小李支付拖欠小朱的工资，维护小朱合法权益。
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老板欠薪应该找哪个部门解决
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