律图审稿专业委员会3轮严审

老板一直找借口不发工资怎么处理

#工资福利最新修订 | 2025-01-04

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律师解析: 与老板进行沟通：
优先选择面对面的交流方式，这样可以更直接地表达自己的想法和感受。
在与老板沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
如果无法进行面对面的沟通，也可以通过电话或邮件的方式与老板联系。
在电话或邮件中，要清晰地表达自己对工资未发放的关注和诉求，同时询问老板拖延的原因。
保留相关证据：
劳动合同是证明你与公司劳动关系的重要证据，要妥善保管。
工资条可以明确显示你的工资数额和发放时间，要保留好。
工作邮件和聊天记录可以作为你工作内容和工作时间的证明，也需要保留。
除了以上证据，还可以收集一些其他的相关证据，如公司的规章制度、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
如果与老板沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
投诉时要提供详细的证据，包括劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等。
劳动监察部门会对公司进行调查，了解情况后会督促公司发放工资。
如果公司存在违法行为，劳动监察部门还会对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
如果劳动监察部门未能有效解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时要填写相关的申请表格，并提交相关的证据。
劳动争议仲裁委员会会对申请进行审查，符合条件的会受理案件。
在仲裁过程中，双方要进行举证和辩论，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
提起法律诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
起诉时要准备好相关的证据和诉讼材料，并按照法律程序进行操作。
法院会对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。
如果判决结果有利于你，公司就需要按照判决支付拖欠的工资及相应的赔偿。
总之，在遇到工资未发放的情况时，要冷静应对，采取合法的方式维护自己的权益。
同时，也要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在公司工作一段时间后，遭遇老板拖欠工资。小朱先尝试与老板面对面沟通无果，后发邮件询问也未得到明确答复。小朱保留了劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，公司仍未解决拖欠问题，小朱又申请仲裁，对仲裁结果不满意，考虑提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与老板沟通时保持冷静理智，选择多种沟通方式，做法恰当，有助于清晰表达诉求。
2、小朱保留各类证据，如劳动合同、工资条等，为后续维权提供了有力支撑。
3、小朱按程序向劳动监察部门投诉、申请仲裁，在合法途径无法有效解决时考虑诉讼，是依法维权的正确选择。