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老员工生病辞职有补偿吗
- 律师解析
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通常来讲，员工因为生病而提出辞职，一般是没有经济补偿的。
不过，要是员工在所在的单位患上了职业病，或者是因工负伤，并且已经被确定为丧失了部分劳动能力或者全部劳动能力，那么在辞职的时候，用人单位就应该给予经济补偿。
要是员工并非因为工作而患病，并且还处在医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的。
等医疗期结束之后，如果员工既不能从事原来的工作，也无法从事用人单位另外安排的工作，这时候用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，就可以解除劳动合同了，在这种情形下，用人单位需要依照法律规定支付经济补偿。
总之，一定要依据具体的情况来进行判断，比如员工是否处于医疗期，以及患病的原因到底是什么等。
要是大家有疑问的话，最好是进一步去咨询专业的律师，这样可以更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在单位工作期间生病后提出辞职，单位认为一般生病辞职无经济补偿故未给予。但小朱称自己是因工作患职业病且丧失部分劳动能力，要求单位给予经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱能提供有效证据证明自己患的是职业病且被确定丧失部分劳动能力，根据相关规定，单位应给予经济补偿。
2、若小朱无法证明患病与工作相关，仅是普通生病辞职，那么单位按通常情况不给予经济补偿是合理的。
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