临时工上下班出现事故属工伤吗
- 律师解析
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通常来讲，临时工在上下班的过程当中如果发生了事故，只要满足特定的条件，就能够被认定为工伤。
《工伤保险条例》明确指出，在上下班的路途之中，倘若遭受到了并非由本人承担主要责任的交通事故，亦或是遭遇了城市轨道交通方面的事故、客运轮渡的事故，亦或是火车事故而受到了伤害，这种情况下就应当被认定为工伤。
要是临时工在上下班的途中所遭遇的事故，其自身对该事故不承担主要责任，那么就可以依据此条例来认定为工伤。
此时，单位需要承担起相应的工伤赔偿责任，具体涵盖了医疗费，也就是因受伤而产生的医疗费用支出；还有停工留薪期工资，即在员工因工伤而需要停工休养期间，单位应当按照规定支付其工资；另外还有伤残津贴等。
不过需要特别注意的是，必须要有相关的证据来证明事故的发生以及责任的划分等具体情况。
总而言之，对于临时工上下班时出现的事故是否属于工伤，关键就在于事故的性质以及责任的划分等因素，必须要根据具体的情况进行具体的分析和判断。
案情回顾:
小朱是某单位临时工，在下班途中遭遇交通事故受伤。小朱认为自己非事故主要责任，应认定为工伤，要求单位承担赔偿责任，单位则认为证据不足，不愿赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，若小朱能证明在下班途中遭遇交通事故且自身不承担主要责任，就应认定为工伤。
2、单位承担工伤赔偿责任需有明确证据支持。若小朱有相关证据证明事故发生及责任划分，单位应支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用；若证据不足，则单位可不承担赔偿责任。
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