律图审稿专业委员会3轮严审

签完劳动合同不给员工一份怎么办

#劳动合同最新修订 | 2025-01-04

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律师解析: 《劳动合同法》有明确规定，用人单位必须把劳动合同文本交给劳动者一份。
要是用人单位没做到这一点，劳动者就有权利让用人单位把合同给提供出来。
劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的重要文件，交付给劳动者一份是用人单位的法定责任。
如果用人单位不履行这一义务，就可能导致劳动者在某些情况下无法证明自己与用人单位的劳动关系，从而给自己带来诸多不便。
劳动者可以和用人单位进行协商，让用人单位赶紧把劳动合同交付过来。
要是协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位改正这一错误行为。
协商是解决问题的一种方式，劳动者应积极与用人单位沟通，说明自己的权益和需求。
如果协商无果，劳动行政部门会介入，利用其行政权力督促用人单位履行法定义务，保障劳动者的合法权益。
要是因为用人单位没有提供劳动合同，给劳动者造成了损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
赔偿的范围很广，像因为没有签订劳动合同而无法证明劳动关系期间的工资损失，以及福利待遇损失等，都在赔偿范围内。
工资是劳动者的劳动报酬，福利待遇是劳动者应享有的权益。
由于用人单位的过错导致劳动者无法证明劳动关系，从而无法获得这些应得的利益，用人单位就应当承担赔偿责任，以弥补劳动者的损失。
劳动者一定要保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，比如工资条、工作证等。
这些证据在以后需要的时候非常重要，能够帮助劳动者维护自己的合法权益。
证据是维护权益的重要依据，劳动者应养成保留证据的好习惯。
工资条可以证明劳动者的工资收入情况，工作证可以证明劳动者在该用人单位工作的事实。
有了这些证据，劳动者在与用人单位发生纠纷时，就能更有底气地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司却未按规定给小朱交付劳动合同文本。小朱要求公司提供，公司拒绝。小朱认为公司侵害自身权益，要求赔偿未提供合同期间工资损失，公司则称无合同不影响工作，无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、公司未交付劳动合同文本违反《劳动合同法》规定，交付合同是用人单位法定责任，其不履行该义务存在过错。
2、小朱与公司协商无果后可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应责令公司改正。
3、因公司未提供合同给小朱造成损失，公司应赔偿相应工资及福利待遇损失。
4、小朱应保留好工资条、工作证等证据，以便更好维护自身合法权益。