上班期间外出发生意外算不算工伤事故
- 律师解析
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在上班期间外出遭遇意外是否算作工伤事故，这得依据具体情形来确定。
首先，若外出行为是基于工作原因，像公司特意安排的外出办理事务、进行业务洽谈等情况，并且在外出的整个过程中遭遇了意外，那么通常是可以被认定为工伤的。
比如，一名销售人员按照公司要求去客户公司开展业务洽谈，在前往客户公司的途中不幸遭遇了交通事故，这种情况下，由于外出是为了完成工作任务，所以符合工伤的认定条件。
然而，要是外出与工作毫无关联，仅仅是员工自身的私人事务，例如在上班期间跑去超市购物，途中受伤，一般就不能被认定为工伤。
总之，判断的关键就在于明确外出行为与工作之间的关联性。
倘若在这方面存在争议，单位可以向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，劳动保障行政部门会依据相关的证据以及规定来进行认定。
他们会仔细审查外出的目的、时间、地点等因素，以确定是否满足工伤的认定标准。
案情回顾:
小朱在上班期间外出，途中遭遇意外受伤。单位认为小朱是处理私人事务，不应认定为工伤；小朱则称是受公司安排外出办事，应算工伤，双方对此存在争议，于是单位向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
案情分析:
1、若小朱能提供充分证据，如公司的派遣通知、与业务相关的沟通记录等，证明外出是基于工作原因，符合工伤认定中因工作外出遭遇意外的情形，那么应认定为工伤。
2、若小朱无法提供相关证据，且单位有证据表明小朱外出是处理私人事务，与工作毫无关联，那么小朱此次受伤一般不能被认定为工伤。
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