身体不能上夜班公司强行安排上夜班怎么办
- 律师解析
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根据法律的明确规定，用人单位在安排工作时，必须充分考虑劳动者的身体状况等因素，以此来合理地安排工作岗位以及工作时间。
倘若公司不顾劳动者的实际情况，强行安排那些身体不能上夜班的劳动者去上夜班，那么劳动者是完全有权利拒绝的。
劳动者可以通过与公司进行诚恳的沟通，向公司详细地说明自身身体状况不适宜上夜班的各种原因，比如自身患有某种疾病，在夜间工作会导致病情加重，或者自身作息习惯与夜班相悖，会严重影响休息和健康等。
并且要求公司根据自身情况调整工作安排。
如果公司拒绝了劳动者的合理请求，不愿意进行调整，此时劳动者可以采取两种途径来维护自身的权益。
其一，向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门介入调查，督促公司改正违法行为。
其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司改正其违法行为，并给予劳动者相应的赔偿。
在劳动者维护自身权益的过程中，一定要注意保留好相关的证据，这是非常重要的。
例如与公司沟通的详细记录，其中要明确体现出劳动者提出的调整工作安排的请求以及公司的态度等；还有医生开具的诊断证明，这可以直接证明劳动者身体状况不适宜上夜班。
只有保留好这些证据，才能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱因自身患有疾病，身体不适宜上夜班，向公司表明情况并请求调整工作安排，公司却拒绝其合理请求。小朱为此与公司产生争议，后小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、公司不顾小朱身体状况强行安排夜班，违反了法律关于用人单位需考虑劳动者身体状况合理安排工作的规定。
2、小朱有权拒绝上夜班，其向公司沟通说明情况并请求调整是合理合法的。
3、公司拒绝调整后，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正并赔偿。
4、小朱应保留好与公司沟通记录及诊断证明等证据，以便更好维权。
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