试用期间辞退怎么处理
- 律师解析
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在试用期间辞退员工时，有以下关键要点需要留意。
首先，用人单位务必能够证明员工在试用期间未满足录用条件。
这就要求事先明确设立清晰的录用标准，并且要有切实的证据来支撑员工不符合该标准这一事实，像工作绩效的具体数据、工作态度方面的具体事例等都可以作为证据。
比如，员工在规定时间内未能完成预定的工作任务量，或者在与同事协作过程中表现出消极怠工的态度等。
其次，辞退员工必须遵循法定程序。
通常情况下，需要提前通知员工，在试用期内只需提前3日通知。
如果没有按照规定的程序进行辞退，那么就可能构成违法解除劳动关系的行为。
一旦出现这种情况，员工有权要求用人单位恢复劳动关系，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。
再者，如果用人单位与员工在试用期间就辞退事宜有过约定，那么就应当按照约定来处理。
不能随意违背双方的约定进行辞退。
总之，用人单位在试用期间决定辞退员工时，一定要保持谨慎的态度，仔细核查相关证据，严格按照法定程序操作，确保辞退行为合法合规。
只有这样，才能有效避免引发劳动纠纷，维护用人单位和员工双方的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司尚在试用期，公司以其未满足录用条件欲辞退他。小朱认为自己工作达标，双方就小朱是否符合录用条件产生争议，且公司未提前3日通知小朱，小朱要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、关于是否满足录用条件，公司需证明事先有明确录用标准，且有像工作绩效数据、工作态度事例等证据表明小朱不符合标准，否则辞退缺乏依据。
2、公司辞退未提前3日通知小朱，此程序违法，小朱有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3、若双方有辞退相关约定，应按约定处理，公司不得随意违背。
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