试用期无故被辞退有补偿吗
- 律师解析
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在试用期这个阶段，要是用人单位毫无缘由地就把员工给辞退了，一般情况下是会有补偿的。
依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的时候，必须得向劳动者把理由说清楚。
要是用人单位找不出正当的理由就把员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同，此时劳动者就有权利要求用人单位支付经济补偿。
那经济补偿的标准是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间满了六个月但是还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，那些在试用期被无缘无故辞退的员工，就可以依照上面所说的这些规定，理直气壮地向用人单位去主张自己应得的经济补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司尚在试用期，公司毫无缘由将其辞退，小朱要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方产生争议，焦点在于试用期无故辞退员工是否应给补偿。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由，该公司无故辞退小朱属于违法解除劳动合同。
2、经济补偿标准按工作年限计算，小朱试用期不满六个月，公司应支付其半个月工资的经济补偿。
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试用期无故被辞退有补偿吗
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