十级伤残辞职能赔多少钱
- 律师解析
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十级伤残离职时的赔偿主要涵盖以下几个方面：
一次性伤残补助金：此部分为7个月的本人工资。
也就是说，以员工自身在离职前的月工资为基础，乘以7，便得出这一项的赔偿金额。
一次性工伤医疗补助金：其金额由各省、自治区、直辖市人民政府进行规定。
具体计算方式是以所在地上年度职工月平均工资作为基数，然后按照特定的月数来计算。
不同地区的规定有所差异，比如有的地区规定为2个月的基数，有的可能是3个月等。
一次性伤残就业补助金：同样是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
也是以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的月数来计算。
例如，某些地区规定为4个月的基数，而其他地区或许是5个月等。
在实际的赔偿中，具体的赔偿金额需要根据当地的相关标准以及员工本人的工资等因素来确定。
除了上述三项主要的赔偿外，还可能会涉及到医疗费，这是员工在治疗工伤过程中所产生的必要费用；还有停工留薪期工资，即在员工因工伤停工治疗期间，单位应当按照其正常工资标准支付的工资。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么这些相关的费用就需要由用人单位来支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残后离职。单位按离职前月工资计算7个月支付一次性伤残补助金，但在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上，双方因计算基数和月数存在争议，且单位拒绝支付小朱主张的医疗费和停工留薪期工资。
案情分析:
1、一次性伤残补助金计算符合规定，应以小朱离职前月工资乘以7计算。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地政府规定，以所在地上年度职工月平均工资为基数，按规定月数计算。
3、医疗费是工伤治疗必要费用，单位应支付。
4、停工留薪期工资，单位应按正常工资标准支付。若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。
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