停工留薪期如何确定
- 律师解析
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停工留薪期的确定依据主要来自《工伤保险条例》以及其他相关规定。
通常情况下，是由设区的市级劳动能力鉴定委员会依据职工的伤情程度等方面来进行确定的。
这个期限一般不会超过12个月，这是一个较为常见的规定。
然而，倘若职工的伤情较为严重，或者存在一些特殊情况，那么经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不得超过12个月。
当职工评定了伤残等级之后，就需要停发原来的待遇，转而按照《工伤保险条例》本章的有关规定来享受伤残待遇。
值得注意的是，在实际情况中，具体的确定方式可能会因为地区的差异、行业的特点等因素而有所不同。
比如，某些地区可能对于某些特殊行业的停工留薪期规定会更加细致和灵活。
如果职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么他可以继续享受工伤医疗待遇，以保障其后续的治疗需求。
若职工对停工留薪期的确定等相关事宜存在疑问，不妨向当地的劳动保障部门进行咨询，或者寻求专业律师的帮助，他们能够提供更准确、更详细的解答和建议。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请停工留薪。单位认为其伤情不严重，只批准3个月停工留薪期，小朱则认为应按其伤情给予6个月。双方就停工留薪期时长产生争议，小朱评定伤残等级后，单位按原待遇发放工资也引发争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期时长，应依据《工伤保险条例》，由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据小朱伤情程度确定，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可延长，但不超12个月。
2、小朱评定伤残等级后，单位应停发原待遇，按规定让其享受伤残待遇，而非继续按原待遇发放工资。
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