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外卖员路上出意外谁负责

#劳务派遣 最新修订 | 2025-01-04
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郭培员律师
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律师解析
当外卖员与所在单位确立了劳动关系后,在执行工作任务的这个过程里倘若遭遇意外,通常来讲,责任是由用人单位来承担的。
比如说外卖员按照单位的安排去送餐,途中发生了意外情况,那么用人单位就有责任去处理后续事宜,为外卖员提供相应的帮助和保障。
要是外卖员是通过劳务派遣的方式来工作的,那么在这种情况下,承担侵权责任的就是接受劳务派遣的用工单位;不过,如果劳务派遣单位自身存在过错,比如在派遣过程中没有做好相关的审核和管理工作等,那就需要承担相应的责任。
例如劳务派遣单位没有对派遣的外卖员进行必要的安全培训,导致外卖员在工作中出现意外,劳务派遣单位就不能完全推卸责任。
倘若外卖员是因为自身的过错而引发了意外,像超速行驶、违规变道等这些行为,那么外卖员自己肯定是需要承担一部分责任的。
同时,如果单位在对外卖员的管理方面存在疏忽,比如没有对其进行有效的监督和管理,导致外卖员容易出现违规行为,那么单位也可能需要承担部分责任。
这就像是一个天平,两边的责任会根据具体情况进行平衡和分配。
要是事故的发生涉及到了第三方,比如说其他车辆违规行驶而导致外卖员受伤,这种情况下,需要根据具体的情况来确定。
外卖员可以向第三方主张侵权赔偿,要求第三方为自己的受伤负责。
而用人单位则在相应的范围内承担补充责任,即在第三方无法完全赔偿外卖员的损失时,用人单位需要补充赔偿一部分。
总之,不能一概而论地确定责任主体,必须要结合具体的情况进行综合判断,这样才能确保责任的公平分配。

案情回顾:

小朱是外卖员,通过劳务派遣到某单位送餐途中受伤。小朱存在超速行驶行为,且事故是因第三方小胡违规行驶导致。争议点在于各方责任如何划分。

案情分析:

1、接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任,因其是实际用工方,对外卖员工作有管理和监督职责。
2、劳务派遣单位若在派遣过程中存在审核、管理等过错,如未进行安全培训,需承担相应责任。
3、小朱自身因超速行驶存在过错,应承担一部分责任。
4、第三方小胡违规行驶导致事故,小朱可向其主张侵权赔偿,用人单位在相应范围内承担补充责任。
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外卖员出事了谁负责
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