公交车超速行驶构成危险驾驶罪吗
- 擅长领域：债权债务 律所：湖南俊彦律师事务所
- 服务城市：长沙 电话：19892823663
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：肖淑圆律师，已执业7年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南俊彦律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：19892823663，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
现行法律法规对公交车超速行驶是否构成刑事犯罪的问题进行了明确规定。
关于这方面的判断，需要综合考虑多个因素。
若公交车超速行驶的行为极端恶劣，对公众的生命财产安全造成了威胁，那么就有可能被认定为构成刑事犯罪中的“危险驾驶罪”。
而在道路交通活动中，出现以下情况也将构成危险驾驶罪：在道路上驾驶机动车，频繁进行加速、急刹车等高危操作的追逐竞赛行为；
饮酒后仍驾车上路的行为；
从事校车业务或旅客运输工作，严重超出额定乘员载客数量，或者严重超过规定时速行驶的行为；
以及违反危险化学品安全管理规定，运输危险化学品，对公共安全构成潜在威胁的行为。
- 法律依据
-
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的；
(二)醉酒驾驶机动车的；
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
0
问题没解答? 125495人选择咨询律师
公交车超速行驶构成危险驾驶罪吗
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
代位追偿10万未受理要如何处理
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
本地可不可以起诉异地发生的车祸
9.5w浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
申请财产保全法院到底发不发传票
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
民事诉讼委托亲属到法庭出庭行不行
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
法院诉讼的费用应当由谁来承担
10w+浏览2026-06-09
