小时工在工厂受伤了谁负责
- 律师解析
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一般来说，要是工厂和小时工之间存在着劳动关系，那工厂就得承担起赔偿的责任。
按照《工伤保险条例》的相关规定，职工在其工作的时间以及工作的场所内，由于工作方面的原因而遭受到了事故伤害的情况，就应当被认定为是工伤。
工厂有责任在规定的期限内，为小时工去申请工伤认定。
倘若工厂没有进行申请，那么小时工本人或者其直系亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断出患有职业病的那一天起，在1年的时间之内，是可以直接向用人单位所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
当认定为工伤之后，根据法律的规定，工伤待遇会由工伤保险基金以及用人单位一同来支付。
这里需要注意的是，如果工厂没有为小时工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都得由工厂来承担。
这就意味着工厂在与小时工建立劳动关系之后，必须要切实履行好自己的责任，及时为小时工申请工伤认定，确保小时工在遭遇工伤事故时能够得到应有的保障。
案情回顾:
小朱在工厂做小时工，工作时因操作机器受伤。工厂未在规定期限内为其申请工伤认定，小朱认为工厂应担责并支付赔偿，工厂则称小时工情况特殊不愿担责，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在工作时间、场所因工作原因受伤，按《工伤保险条例》应认定为工伤。
2、工厂未申请工伤认定，小朱本人或其直系亲属等可在1年内向用人单位所在地区的社会保险行政部门提出申请。
3、若认定为工伤，若工厂未给小朱缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都应由工厂承担。
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