员工身体不好公司可以辞退吗
- 律师解析
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通常来讲，公司是不能毫无缘由地辞退身体欠佳的员工的。
依据《劳动合同法》的规定，当劳动者患上疾病或者因非工作原因而负伤时，在规定的医疗期满之后，如果无法从事原先的工作，同时也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位就可以提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，之后便可解除劳动合同。
不过，要是员工正处于医疗期内，公司是绝对不可以解除劳动合同的。
而医疗期的长短是依据员工的工作年限来确定的。
倘若公司想要辞退身体不好的员工，那就必须要满足法定的条件，并且按照法定的程序来执行。
要是公司的辞退行为不符合相关规定，那就很可能构成违法解除。
在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求获得相应的经济补偿。
比如，员工因病医疗期满后，公司不能随意将其辞退，而应先评估其是否还能从事原工作或新安排的工作。
只有在符合法定条件且经过法定程序后，公司才能合法地解除与该员工的劳动合同，以避免可能面临的法律风险。
案情回顾:
小朱在公司工作多年后身体欠佳，进入医疗期。医疗期满后，公司认为小朱无法从事原工作，便直接辞退了小朱，未对其能否胜任新安排工作进行评估，小朱对此表示不满，认为公司辞退行为违法。
案情分析:
1、根据法律规定，员工医疗期满后，公司不能随意辞退，应先评估其能否从事原工作或新安排工作，本案中公司未进行评估就辞退小朱，不符合法定程序。
2、公司的辞退行为可能构成违法解除，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司给予相应的经济补偿。
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