员工受伤老板应该承担费用有哪些
- 律师解析
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当员工受伤后，老板需要承担的费用主要包含以下几个方面：
医疗费用方面，这里面囊括了员工在受伤接受治疗过程中所产生的一系列费用。
像是去医院挂号时的挂号费，进行各项检查所花费的检查费，针对受伤部位进行治疗的治疗费，以及购买治疗所需药品的药品费等，这些都是合理且必要的费用，都应由老板承担。
停工留薪期工资，当员工因为受伤而需要停工进行治疗时，老板应当按照其正常的工资标准来支付工资。
不过要注意的是，一般这种支付不会超过12个月。
若员工经鉴定构成伤残，老板就需要按照伤残等级来支付相应的伤残津贴。
这笔津贴会一直支付到员工离职为止，以保障员工在因伤导致劳动能力下降后的生活。
在解除劳动关系时，老板还应给予员工一次性伤残就业补助金。
具体的标准是根据伤残等级以及当地的相关规定来确定的。
如果员工在受伤后需要护理，老板也需要支付护理人员的合理护理费，以确保员工在受伤期间能得到妥善的护理。
老板承担这些费用是其法定的责任，这是为了切实保障员工的合法权益。
倘若双方在费用承担问题上出现争议，那么可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来进行解决，以维护双方的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，老板小李在支付部分挂号费后，拒绝承担后续检查费、药品费等医疗费用，且在小朱停工治疗期间未按正常工资标准支付工资，双方就费用承担问题产生争议。
案情分析:
1、医疗费用方面，小朱受伤治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药品费等合理必要费用，按规定应由老板小李承担。
2、停工留薪期工资，小朱因伤停工治疗，小李应按其正常工资标准支付工资，且一般不超过12个月。
3、若小朱经鉴定构成伤残，小李需按伤残等级支付伤残津贴至其离职。
4、解除劳动关系时，小李应给予小朱一次性伤残就业补助金，标准按伤残等级和当地规定确定。
5、若小朱受伤后需护理，小李应支付合理护理费。
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