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员工上班途中被车撞了算工伤吗
- 律师解析
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员工在上班途中遭遇被车撞击这一情况，通常而言属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》，倘若满足在合理的时间以及合理的路线范围内，因机动车事故而受到伤害，那么就可以认定为工伤。
具体需要满足以下两个条件：其一，务必是处于上下班途中，这里的上下班途中涵盖了合理的上下班时间以及路线。
其二，所受到的伤害必须是由机动车事故所引发的。
然而，如果是员工自身的原因导致受伤，比如闯红灯这类违规行为而引发的交通事故，这种情况或许就不会被认定为工伤。
倘若员工对工伤认定存在异议，那么他依法是可以申请行政复议或者提起行政诉讼的。
总之，对于上班途中被车撞是否能认定为工伤这个问题，不能一概而论，而是要根据具体的实际情况，严格按照相关法律规定来进行判断。
只有在完全符合工伤认定条件的情况下，员工才能享受到工伤带来的相关权益和保障。
案情回顾:
小朱在上班途中被车撞击受伤。小朱认为自己是正常通行，应认定为工伤，但公司认为小朱存在闯红灯等违规行为，对工伤认定存异议，双方就小朱此次受伤能否认定为工伤产生争议。
案情分析:
1、若小朱是在合理时间、合理路线范围内，因机动车事故受伤，且不存在自身违规行为，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤，可享受相关权益和保障。
2、若小朱是因自身闯红灯等违规行为导致交通事故受伤，这种情况可能不会被认定为工伤。若小朱对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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