员工上班途中车祸自己全责工伤还可以报吗
- 律师解析
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员工在上班途中遭遇车祸这一事件，其工伤认定情况较为复杂。
按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，倘若遭遇非本人主要责任的交通事故，又或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害，那么就应当被认定为工伤。
这里重点突出的是“非本人主要责任”这一关键要素。
一般情况下，如果员工自己对车祸负全责，往往是不符合工伤认定条件的。
但在实际的司法实践中，存在着一些特殊的情况。
例如，员工虽然在事故中负全责，然而却存在无过错方的情形，就像对方逃逸等情况。
当这种情况经相关部门进行认定后，依然可以认定为工伤。
所以，我们不能仅仅因为员工自己负全责这一表面现象，就轻易地否定其工伤的可能性。
对于每一个具体的案件，都需要进行具体的分析和判断。
要综合考虑各种因素，如事故的具体情况、相关部门的认定结果等，以确保对工伤的认定能够做到公平、公正、合理。
只有这样，才能更好地保障员工的合法权益，体现工伤保险制度的价值和意义。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇车祸，交警认定小朱负全责。但小朱称事故发生时对方逃逸，自己虽负全责但属无过错方，故申请工伤认定，单位对此存在异议，双方就小朱能否认定为工伤产生争议。
案情分析:
1、按照《工伤保险条例》规定，一般上班途中遭遇车祸，本人负全责不符合工伤认定条件。小朱虽负全责，但存在对方逃逸这一特殊情况。
2、在这种有特殊情形且存在无过错方的情况下，经相关部门认定后，小朱有可能被认定为工伤，应综合考虑各种因素确保认定公平合理。
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