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员工工伤十级公司如何赔付
- 律师解析
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员工遭遇工伤被评定为十级后，公司需要承担以下费用：
一次性伤残补助金：这部分费用是7个月的员工本人工资。
也就是说，以员工受伤前的月工资为基数，乘以7，就是公司应赔付的一次性伤残补助金数额。
当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的，不同地区可能会有所差异。
公司务必在规定的时间内完成赔付流程。
如果公司未按照规定进行赔付，员工有权向劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。
通过这些法定程序，依据鉴定结果，员工可以依法维护自己的权益。
总之，公司有法定的责任和义务依法履行赔付义务，这是保障工伤员工合法权益的重要体现。
只有这样，才能体现公司的社会责任，也能让工伤员工得到应有的补偿和关怀。
案情回顾:
小朱在公司工作时遭遇工伤，被评定为十级。公司应支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金。后小朱主动提出解除劳动合同，要求公司支付一次性伤残就业补助金，公司却拖延赔付。小朱申请工伤认定和劳动能力鉴定后，要求公司依法履行赔付义务，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，公司应严格按照规定，以小朱受伤前月工资为基数乘以7进行赔付，这是法定责任。
2、小朱主动解除劳动合同后，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准虽由地方规定，但公司不能以此为由拖延或拒绝支付。
3、公司未按规定赔付，小朱有权通过法定程序维权，公司应依法履行赔付义务。
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