原公司变更新公司员工有补偿吗
- 律师解析
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通常来讲，当原公司转变为新公司时，如果员工依旧与新公司维持着劳动关系，一般是不需要给予补偿的。
要是仅仅是公司的名称、股东等方面发生了变更，然而员工的工作岗位、工作内容以及劳动报酬等都没有出现本质性的改变，这样的变更属于公司主体的变更范畴，并不会对劳动合同的履行产生影响，所以员工是不能提出补偿要求的。
不过，如果这种变更使得劳动合同无法继续履行下去，即便双方经过协商，也没能就变更劳动合同的内容达成一致意见，那么用人单位就可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的工资，之后就可以解除劳动合同了。
并且，按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就要支付给劳动者一个月工资的标准作为经济补偿。
总而言之，对于这种情况，必须要根据具体的情形进行具体的分析，需要综合考量变更所涉及的各种具体因素，这样才能准确地判断是否需要给予补偿以及如何进行补偿等相关问题。
案情回顾:
小朱在原公司工作多年，后原公司转变为新公司，小朱继续在新公司工作，但公司名称、股东有变，岗位等未变。小胡则因公司变更致劳动合同无法履行，协商不成，公司解除了与他的劳动合同，小胡要求补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、对于小朱的情况，公司主体变更未对其劳动合同履行产生实质影响，依据相关规定，小朱不能提出补偿要求。
2、小胡的情况中，公司变更导致劳动合同无法履行且协商不一致，公司按规定提前通知或额外支付一个月工资后解除合同是合法的，且应按工作年限支付经济补偿。
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