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在工作单位打架受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-04
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叶青宇律师
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律师解析
在工作单位中,若出现打架受伤的情况,通常是不算工伤的。
工伤的认定有着明确的条件,主要包含工作时间、工作场所以及因工作原因等方面。
首先,工作时间一般指的是按照单位规定的正常工作时间段,比如早上9点到下午5点等。
这是员工被安排进行工作活动的特定时间段。
其次,工作场所是与履行工作职责紧密相关的地点,像办公室、生产车间、施工现场等这些与工作直接相关的区域。
再者,因工作原因意味着受伤的情况与履行工作职责有直接的联系。
例如,在搬运重物过程中因不慎导致受伤,这就属于因工作原因受伤。
然而,在工作单位打架受伤的情况则不同,其受伤原因并非是出于工作,而是个人的打架行为引发。
这种打架行为与工作本身并无直接关联,所以不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
不过,如果打架是由工作纠纷所引发,并且与履行工作职责存在一定的关联,经过劳动行政部门的认真认定后,也有被认定为工伤的可能。
总之,一般来说在工作单位打架受伤是不算工伤的,但具体情况还需根据实际发生的事件来进行准确判断。

案情回顾:

小朱和小李在单位生产车间内发生打架行为,小朱受伤。小朱认为自己是在工作场所、工作时间受伤,应认定为工伤,而单位认为这是打架行为,不算工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、从工作时间看,虽事发在正常工作时间段,但这并非认定工伤的关键。关键在于受伤原因是否与工作相关。
2、工作场所方面,虽在生产车间,但打架行为与在该场所履行工作职责无直接联系。
3、此次受伤是因打架导致,并非因工作原因,一般不算工伤。除非能证明打架是由工作纠纷引发且与履行工作职责有关,经认定才可能被视为工伤。
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