在工作中扭伤了腰算不算工伤
- 律师解析
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在工作过程中，扭伤腰部是否属于工伤，这是一个需要依据具体情况来进行判断的问题。
首先，从常见的情况来看，当满足《工伤保险条例》所规定的情形时，就可以将腰部扭伤认定为工伤。
具体而言，在工作的时间范围内，并且是在工作的场所内，由于从事工作这一原因而遭受到了事故伤害，就有很大可能被认定为工伤。
例如，在认真完成本职工作任务的过程当中，因为要搬运重物这类工作行为而致使腰部扭伤，这种情况就符合工伤的认定条件。
然而，要是因为个人自身的原因而导致腰部扭伤，那就通常不能被认定为工伤了。
像自身原本就有疾病突然发作，或者是在工作之外进行其他活动时扭伤了腰部，这些都不属于因工作而受伤的范畴。
另外，还有一些特殊的情况。
即便不在规定的工作时间和工作场所内，但只要是因为履行工作职责而受到了伤害，也有被认定为工伤的可能。
比如，由于工作的需要而临时外出办理事务期间受伤等情况。
综上所述，要确定腰部扭伤是否构成工伤，需要综合考虑具体的工作环境、受伤的原因等多方面的因素。
如果在这方面存在争议，那么就可以向劳动保障行政部门提出申请，进行工伤认定。
案情回顾:
小朱在工作时扭伤腰部，其认为是工作原因导致应认定为工伤，公司则认为小朱自身腰部有旧疾，此次扭伤是旧疾发作非工作原因，双方就小朱腰部扭伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、若小朱是在工作时间、工作场所内，因从事工作如搬运重物等导致腰部扭伤，符合《工伤保险条例》规定情形，很大可能被认定为工伤。
2、若小朱是自身疾病突然发作导致腰部扭伤，非因工作原因，通常不能认定为工伤。
3、若小朱是因工作需要临时外出办事期间扭伤腰部，虽不在规定工作时间和场所，但因履行工作职责，也有被认定为工伤的可能。
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工作腰扭伤了算不算工伤？?如果因为遭受事故所导致腰扭伤的则算工伤，对于符合工伤保险条例的可以申请工伤认定，不属于工伤界定范围的是一些故意犯罪的情况，还有醉酒或者吸毒的等情况，都是不会予以认定工伤的。
工伤认定
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工作中腰扭伤算不算工伤职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
工伤认定
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工作扭腰算不算工伤工作期间扭伤腰部，若因工作原因所致，通常可认定为工伤。 根据《工伤保险条例》规定，工伤发生在工作时间和场所内，且与工作直接相关。 因此，若腰部扭伤发生在履行工作职责或与工作紧密相关的活动中，可视为工伤。 但如扭伤因个人不当行为、与人争执等非工作因素造成，则可能不被认定为工伤。
工伤认定
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在工作中扭伤了腰算不算工伤
一键咨询
工作扭腰算不算工伤
工作期间扭伤腰部，若因工作原因所致，通常可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，工伤发生在工作时间和场所内，且与工作直接相关。
因此，若腰部扭伤发生在履行工作职责或与工作紧密相关的活动中，可视为工伤。
但如扭伤因个人不当行为、与人争执等非工作因素造成，则可能不被认定为工伤。
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工伤赔偿工作扭腰算不算工伤
在合理工作时间内的腰背部扭伤，大多数情况下可被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条，只要在工作时间和工作地点内，按照工作要求进行的活动，因工作疏忽等原因直接或间接受到的伤害，都应享受工伤认定待遇。
若扭伤与工作无关，如个人不良行为、肢体冲突或其他非工作因素导致，则可能无法获得工伤认定。
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工作腰扭伤了算不算工伤？
?如果因为遭受事故所导致腰扭伤的则算工伤，对于符合工伤保险条例的可以申请工伤认定，不属于工伤界定范围的是一些故意犯罪的情况，还有醉酒或者吸毒的等情况，都是不会予以认定工伤的。
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