职工下班路上出车祸算工伤吗
- 律师解析
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通常来讲，职工于下班途中遭遇的情况若是非本人需承担主要责任的交通事故，亦或是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故而受到伤害，便应被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的第十四条规定，当职工出现以下情形时，应当被认定为工伤：即在上下班的路途当中，遭受到了非本人主要责任的交通事故，亦或是城市轨道交通、客运轮渡、火车所导致的事故伤害。
然而，倘若这起交通事故是由职工本人需承担主要责任所引发的，那么就不能将其认定为工伤。
比如，职工在酒后驾车，这种自身存在过错的行为引发的交通事故，一般是不会被认定为工伤的；再如职工无证驾驶，同样因其自身的过错行为，所发生的交通事故也通常不会被认定为工伤。
总而言之，要判断职工在下班路上出车祸是否算工伤，核心要点就在于该交通事故是否为非本人主要责任。
只有满足这一条件，才能认定为工伤，否则就不能认定。
案情回顾:
小朱在下班途中发生交通事故受伤。小朱认为自己应被认定为工伤，但单位认为小朱存在闯红灯等过错行为，需承担主要责任，不应认定工伤，双方就小朱此次事故能否认定工伤产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工下班途中遭遇非本人承担主要责任的交通事故应认定为工伤。若小朱在事故中确实承担非主要责任，那么应认定为工伤。
2、若经调查核实，小朱如存在酒后驾车、无证驾驶等自身过错行为，需承担主要责任，则不能认定为工伤，单位的观点将得到支持。
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