职工死在单位宿舍算不算工伤
- 律师解析
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职工在单位宿舍死亡是否属于工伤这件事，得依据具体情形来判断。
首先，要是死亡的缘由跟工作有着直接的联系，就像因为工作太过劳累，或者突然发病，并且在48小时之内经过抢救依然无法挽回生命等情况，这种通常是可以被认定为工伤的。
比如说，在工作的过程当中，由于工作所带来的巨大压力，导致心脏病发作，然后在48小时内不幸离世。
然而，倘若死亡和工作没有任何关系，仅仅只是在宿舍里自身的疾病突然发作等这类状况，一般是不能够被认定为工伤的。
总而言之，必须全面地考量死亡的原因以及发生的时间等这些因素与工作之间的关联性，按照《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来确定是否构成工伤。
如果在这方面存在争议，那么就可以通过劳动行政部门的工伤认定程序来进行最终的确定，以确保职工的合法权益能够得到合理的保障。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在单位宿舍内突然死亡。单位认为小朱是自身疾病发作死亡，与工作无关，不应认定为工伤；小朱家属则主张小朱是因长期工作劳累致病死亡，要求认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、若有证据表明小朱死亡是因工作过度劳累等与工作直接相关原因，如能证明其长期高强度工作且死亡符合在48小时内经抢救无效等情形，依据相关法规可认定为工伤。
2、若无法证明死亡与工作有直接关联，仅为在宿舍自身疾病突发死亡，按照规定一般不能认定为工伤，最终需通过工伤认定程序确定。
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