停工留薪期间工资由谁支付
- 律师解析
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在停工留薪这个特定期间，工资是由用人单位来进行支付的。
按照相关的法律条文来讲，当职工因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇是不会发生变化的，并且是由所在的单位每个月按时支付给职工的。
停工留薪期不会超过12个月。
要是伤情特别严重，或者是情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当把停工留薪期给延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照本章的相关规定去享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满之后仍然还需要继续治疗的话，那就可以继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，开始停工留薪接受治疗。单位起初按原工资福利待遇每月支付工资。但3个月后，单位认为小朱伤情不严重，想停发工资，小朱则认为自己还在停工留薪期应继续领工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工因工作受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。小朱在停工留薪期内，单位不应随意停发工资。
2、一般停工留薪期不超12个月，若单位认为小朱伤情不严重，需有相应依据或经鉴定确认，否则不能擅自停发工资。
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