停工留薪期间怎么确定
- 律师解析
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停工留薪期间的确定主要依据《工伤保险条例》。
在实际情况中，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，就需要暂停工作接受工伤医疗，此期间便是停工留薪期。
在这一时期内，有一个重要规定，那就是原工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。
停工留薪期一般不会超过12个月。
然而，如果伤情较为严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不得超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原有的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
值得注意的是，即便工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，依然可以继续享受工伤医疗待遇。
对于用人单位而言，在职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，应当给予职工停工留薪待遇。
而职工则需要向用人单位提供医疗机构出具的休假证明，以此来确定停工留薪期间的具体时长。
这样既能保障职工的合法权益，也能确保工伤处理过程的有序进行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，开始停工接受治疗。单位起初按原工资福利支付待遇，但3个月后认为小朱伤情不重，应结束停工留薪期回岗，小朱则称未痊愈需继续停工，双方就停工留薪期时长产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月，小朱伤情若不严重，单位认为其应回岗有一定合理性，但需有依据。
2、小朱若能提供医疗机构出具的休假证明，证明仍需治疗，那么在规定期限内，其有权继续享受停工留薪待遇，单位应继续支付相应待遇。
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