未休年假补偿如何计算
- 律师解析
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未休年假补偿的计算方式具体如下：
首先，当用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数时，必须在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。
这里要特别注意，这其中是包含了用人单位支付给职工在正常工作期间的工资收入的。
其次，在计算日工资收入的时候，是以职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
举例来说，假设有一位职工，他的月工资是5000元，应休年假为5天，而单位没有安排他休假。
那么，日工资就为5000÷21.75≈230元。
未休年假补偿的计算就是230×5×2=2300元。
这里的2是因为300%-100%=200%，再乘以5天就是总的未休年假补偿金额。
需要特别留意的是，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工是因为本人原因并且书面提出不休年休假的，那么用人单位只需要支付职工正常工作期间的工资收入即可。
案情回顾:
小朱在公司月工资6000元，应休年假10天，公司未安排其休假。小朱要求公司按规定支付未休年假补偿，公司却认为只需按正常工资支付，双方产生争议。
案情分析:
1、公司经职工同意不安排年休假，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间工资）。小朱日工资约为6000÷21.75≈276元，未休年假补偿应为276×10×2=5520元。
2、若职工因本人原因书面提出不休年休假，公司才只需支付正常工资。本案中小朱未主动提出不休年假，公司应按规定支付未休年假补偿。
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未休年假补偿如何计算
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