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在职员工可以申请劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-05
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郭培员律师
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律师解析
在职的员工是有权利申请劳动仲裁的。
劳动者与用人单位在劳动报酬方面,像是工资没按时足额发放;在工伤医疗费方面,比如因工伤产生的医疗费用结算出现问题;又或者是在经济补偿或者赔偿金等事宜上产生了争议,这时候,依法就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁
申请劳动仲裁可不是随便就能申请的,得符合一定的条件。
比如说必须要与用人单位存在着合法的劳动关系,并且要有明确的被申请人等。
而且劳动者一定要在规定的时效内提出申请,通常是从劳动争议发生之日起算,要在一年之内提出。
在申请劳动仲裁的时候,需要提交书面的仲裁申请,并且要按照被申请人的人数来提交副本。
仲裁申请书里面得清清楚楚地载明申请人和被申请人的基本信息,还有仲裁请求到底是什么,以及所依据的事实和理由等等这些重要的内容。
总之,在职的员工如果自己的合法权益遭受到了侵害,那么他是有权利通过劳动仲裁这个途径来好好维护自己的权益的。

案情回顾:

小朱在职期间,公司未按时足额发放工资,且对小朱工伤产生的医疗费用结算存在问题。小朱与公司就工资及工伤医疗费争议协商无果后,欲申请劳动仲裁,但不确定自己在职能否申请。

案情分析:

1、小朱在职可以申请劳动仲裁,法律赋予在职员工在劳动报酬、工伤医疗费等方面产生争议时申请仲裁的权利。
2、小朱需确认与公司存在合法劳动关系,明确公司为被申请人,且要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
3、小朱申请时应提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本,申请书要载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
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职工怎么向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料,并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书。
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在职期间可以申请劳动仲裁吗
在职员工在符合条件的情况下,有权向专职机关申请劳动仲裁。这些条件包括劳动关系确认、劳动合同签订、履行、变更、解除或终止、员工开除、解雇、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等方面的纠纷。
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在职人员与用人单位存在劳动争议的,当然可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁还不受仲裁时效期间的限制。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
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主动离职之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。要注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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兼职人员申请劳动仲裁如何处理
兼职劳动纠纷发生后一年内,可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委五个工作日内决定是否受理。自受理之日起45天内,仲裁庭将作出有法律效力的裁决。劳动争议双方均可向所在地仲裁委申请仲裁。
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