在上班期间突发疾病单位有责任吗
- 律师解析
-
在上班过程中突然患病时，单位是否承担责任得具体情况具体分析。
首先，倘若突发的疾病属于工伤认定范畴内的疾病，比如是在工作时间以及工作岗位上，突然发病并死亡，或者在48小时之内经过抢救依然无效死亡的情况，那么单位就应当承担责任，并且需要按照工伤的相关规定进行赔偿。
这是因为在这种情况下，工作环境与疾病的发生存在着直接的关联，单位理应对员工的健康负责。
其次，如果突发的疾病不属于工伤认定的范围，仅仅是因为自身疾病突然发作，一般来说单位是没有责任的。
然而，如果单位存在未依法缴纳社保等过错行为，那么就可能需要在其过错的范围内承担一定的责任。
比如，单位未按时缴纳工伤保险费用，导致员工在突发疾病后无法顺利获得工伤赔偿，此时单位就需要对员工因未及时得到赔偿而遭受的损失承担相应的责任。
总之，不能一概而论地确定单位在员工上班期间突发疾病时是否有责任，必须依据具体的情况，严格按照相关的法律法规来进行判断和认定，以确保各方的权益都能得到合理的保障。
案情回顾:
小朱在上班时突然患病，经抢救无效于48小时内死亡。其家属认为单位应担责按工伤赔偿，单位却称不属于工伤认定范畴，双方产生争议。且单位存在未按时缴纳工伤保险费用的情况。
案情分析:
1、小朱在工作时间和岗位突发疾病且48小时内死亡，符合工伤认定范畴内疾病的情形，单位应承担责任，需按工伤规定赔偿，因工作环境与疾病发生存在直接关联。
2、单位未按时缴纳工伤保险费用存在过错，需在过错范围内对小朱家属因未及时获工伤赔偿而遭受的损失承担相应责任。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
突发疾病单位如何赔偿
-
上班期间突发疾病单位需要负责吗
-
员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗当员工在正常上班期间突感身体不适时，其所在单位是否需要承担相关责任主要取决于该情况是否被判定为工伤。若其确诊为工伤，那么用人单位将必须尽到相应的法律责任。
劳动关系
-
在单位突发疾病算工伤吗在职场上突发疾病并不一定全属于工伤范畴。若劳动者于工作时间及工作场所内发生急性病症，并在紧急救治后48小时内不幸身亡者，可视作工伤处理；反之，若发病非在上述特定时刻的地点，亦或是虽受急救却无法脱险，在48小时内丧命者则不能认定为工伤。
-
在单位上班突发疾病算不算工伤在单位上班突发疾病因工作原因的应该按照工伤处理，用人单位应积极的申请相关的工伤赔偿办理。符合我国的法律规定，在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定，按照工伤规定，对这类人员进行赔偿。
工伤认定
-
在单位突发疾病算工伤吗？在单位突发疾病一般是不算工伤的，但如果48小时内抢救无效死亡的，就可以认定为工伤事故，相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定，并按照法定的项目来申请工伤赔偿。
工伤认定
问题没解答? 125536人选择咨询律师
在上班期间突发疾病单位有责任吗
一键咨询
在单位上班突发疾病算不算工伤
在单位上班突发疾病因工作原因的应该按照工伤处理，用人单位应积极的申请相关的工伤赔偿办理。符合我国的法律规定，在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定，按照工伤规定，对这类人员进行赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿在上班期间突发疾病单位有责任吗
1w浏览2025-01-05
在单位上班突发疾病单位要赔偿吗
10w+浏览2024-09-19
在单位突发疾病算工伤吗？
在单位突发疾病一般是不算工伤的，但如果48小时内抢救无效死亡的，就可以认定为工伤事故，相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定，并按照法定的项目来申请工伤赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿上班期间突发疾病单位需要负责吗
1w浏览2025-01-05
在单位上班突发疾病死亡赔偿多少
10w+浏览2024-09-08
员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗
员工工作期间突患疾病，用人单位是否负责，取决于该情况是否被视为工伤。根据法律规定，工伤包括工作期间因执行任务受伤、工作前后从事与工作相关的预备或善后工作受伤，以及在工作时间和工作场所内因履行职责受到暴力等意外伤害。若确认为工伤，用人单位应承担法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷突发疾病单位如何赔偿
1w浏览2025-01-20
在单位上班突发疾病死亡赔偿多少钱
10w+浏览2024-09-14
员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗
当员工在正常上班期间突感身体不适时，其所在单位是否需要承担相关责任主要取决于该情况是否被判定为工伤。若其确诊为工伤，那么用人单位将必须尽到相应的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷在单位突发疾病算工伤吗
在职场上突发疾病并不一定全属于工伤范畴。若劳动者于工作时间及工作场所内发生急性病症，并在紧急救治后48小时内不幸身亡者，可视作工伤处理；反之，若发病非在上述特定时刻的地点，亦或是虽受急救却无法脱险，在48小时内丧命者则不能认定为工伤。
1w浏览2024-03-24
员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗
10w+浏览2024-07-31
在单位突发疾病属不属于工伤
在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了，这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病，且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。
10w+浏览
工伤赔偿在单位突发疾病算工伤吗
1w浏览2024-12-23
下班在家突发疾病算不算工伤
10w+浏览2023-09-23
