律图审稿专业委员会3轮严审

在工地受伤骨折老板不管怎么办

#工伤认定最新修订 | 2025-01-05

2.6k浏览

专业处理工伤认定方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，工伤认定方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理工伤认定及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 1.首先，务必妥善保管与工地受伤紧密相关的各类证据。
其中，劳动合同是明确劳动关系的重要依据，它能清晰地表明你在该工地的工作身份和相关权益。
工资条则能直观地反映出你因工作而应得的报酬情况，对于计算工伤赔偿的相关费用有着重要作用。
医疗诊断证明是确诊受伤程度和后续治疗所需的关键文件，它详细记录了受伤的部位、程度以及治疗建议等信息。
而证人证言也不容忽视，那些在工地目睹你受伤过程的工友的证言，能为你的工伤认定提供有力的佐证。
2.依据《工伤保险条例》，用人单位有法定的义务为职工缴纳工伤保险。
这是对职工权益的一种保障，一旦发生工伤事故，职工可以依法获得相应的赔偿。
如果用人单位未履行这一义务，那么在工伤发生后，老板就需要承担起工伤赔偿的责任。
这包括支付职工因工伤而产生的各种费用，如医疗费、伤残津贴等，以保障职工的合法权益。
3.你可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
劳动保障行政部门会认真对待每一份工伤认定申请，在收到申请后的60日内，会依据相关法律法规和标准，作出工伤认定的决定。
这个过程需要你提供完整、准确的相关证据和资料，以确保工伤认定的准确性和公正性。
4.若经认定为工伤，就可以依据相关的标准来计算工伤赔偿金额。
医疗费是必然要计算的一项，包括受伤后在医院治疗的各项费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资是指职工因工伤而需要停工休息期间，用人单位应按照正常工资标准支付的工资。
伤残津贴则是根据职工的伤残等级来确定的，不同的伤残等级对应着不同的津贴标准，以保障职工在因工伤致残后的生活质量。
5.若老板仍然不管不顾，你有权利通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
劳动仲裁是一种较为便捷的维权方式，你可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行调解和裁决。
如果对仲裁结果不满意，还可以通过诉讼的方式将案件提交给法院，由法院进行最终的判决。
无论采取哪种方式，你都要坚定地维护自己的合法权益，要求老板支付工伤赔偿款。
总之，在工地受伤后，要迅速行动起来，及时采取有效的措施，妥善保管证据，积极申请工伤认定，合理计算赔偿金额，并通过合法途径维护自己的权益，切不可因为老板的不作为而放弃自己应得的赔偿。

案情回顾:

小朱在工地受伤，老板却不管不顾。小朱虽有劳动合同、工资条、医疗诊断证明及工友证人证言，但老板以各种理由推诿工伤赔偿责任，拒绝支付相关费用，双方就工伤赔偿问题产生激烈争议。

案情分析:

1、小朱保管的各类证据，如劳动合同明确劳动关系，工资条助于计算赔偿费用，医疗诊断证明确定受伤情况，证人证言佐证工伤事实，对工伤认定至关重要。
2、老板未履行缴纳工伤保险义务，按规定需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。
3、小朱申请工伤认定，劳动保障行政部门会依规在60日内作出决定，他应提供准确资料。
4、认定工伤后，应按标准计算赔偿金额，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5、若老板仍不作为，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权。