律图审稿专业委员会3轮严审

上班腰扭伤工伤怎么赔

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-01-05

2.8k浏览

专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，工伤赔偿标准方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 1.首先，当遭遇意外或身体出现不适时，一定要尽快前往正规医疗机构就医。
在就医过程中，要妥善保留所有相关的医疗凭证，这些凭证包括详细的诊断证明，它能明确告知病情及诊断结果；完整的病历，记录了就医的整个过程和医生的诊断分析；以及发票，它能证明医疗费用的支出情况。
这些凭证在后续申请工伤认定等过程中起着至关重要的作用。
2.单位方面，需在事故实际发生之日起的30日内，主动向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。
倘若用人单位没有按照前述规定及时提出申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，有权利直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这样可以确保职工的权益不会因为单位的疏忽而被耽误。
3.经过工伤认定程序且确定构成伤残等级后，职工便可依据伤残等级来享受相应的工伤待遇。
比如，不同的伤残等级对应着不同标准的伤残津贴，能为伤残职工提供一定的生活保障；还有一次性伤残补助金，这是对职工因工伤导致身体受损的一次性经济补偿。
具体的赔偿标准会根据伤残等级的高低以及工资水平的具体情况来确定，以确保赔偿的公平性和合理性。
4.另外，在治疗工伤的期间，职工的工资福利应由用人单位照常发放，不能因为工伤而减少其收入。
同时，住院期间的伙食补助费等相关费用也由用人单位承担，为工伤职工在治疗过程中提供必要的经济支持。
总之，遭遇工伤事故后，要迅速且及时地申请工伤认定，通过这一途径来有效保障自身的合法权益，避免因疏忽而导致权益受损。

案情回顾:

小朱在工作时意外受伤，前往正规医院就医，但未妥善保留医疗凭证。单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请并被认定为工伤且构成伤残等级。小朱要求享受工伤待遇，单位却以无医疗凭证为由拒绝支付相关费用，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱未保留医疗凭证存在过错，但单位不能以此为由拒绝支付工伤待遇，小朱可尝试补开相关凭证。
2、单位未按时申请工伤认定违反规定，小朱有权自行申请。认定工伤后，单位应按伤残等级支付伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3、治疗工伤期间，单位应照常发放小朱工资福利，并承担住院伙食补助费等费用。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

上班腰扭伤工伤怎么赔

工伤赔偿标准案件·推荐文章