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劳动仲裁开庭通知不到单位怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-07
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁开庭通知未能送达单位时,极有可能引发庭审延期等一系列状况。
单位务必要迅速与劳动仲裁机构取得联系,详细地向其说明自身并未收到通知这一情况,进而申请重新进行送达,或者采取其他恰当的补救措施。
在此期间,单位也不能懈怠,应当积极主动地准备应诉材料。
即便确实没有收到通知,也不能忽视自身所应享有的权益。
对于劳动者来说,如果单位因未收到通知而可能对其出庭参与仲裁产生影响,劳动者可以主动协助单位与仲裁机构进行沟通。
通过双方的共同努力,能够确保仲裁程序得以正常推进。
总之,无论是单位还是劳动者,都必须高度重视劳动仲裁程序
单位要积极配合仲裁机构的各项工作,及时处理未收到通知等相关事宜;劳动者也应发挥自身的作用,协助单位保障仲裁程序的顺利进行。
只有这样,才能切实维护好自身的合法权益,避免因疏忽等原因而导致自身权益受到损害。

案情回顾:

小朱所在单位未收到劳动仲裁开庭通知,仲裁庭审面临延期。小朱单位与仲裁机构沟通,申请重新送达,同时准备应诉材料。劳动者小李认为单位未收到通知影响自己出庭,要求单位协助沟通,双方就沟通责任产生争议。

案情分析:

1、单位未收到通知申请重新送达是合理举措,这有助于保障其参与仲裁程序的权利,避免因通知问题导致不公平。
2、小李要求单位协助沟通有一定合理性,因为仲裁结果与自身利益相关。双方应积极配合,共同推动仲裁程序正常进行。
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