劳务关系工亡怎么解决
- 律师解析
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在劳务关系中出现工亡情况时，首要任务是明确劳务提供方与接受方各自的责任。
倘若劳务接受方存在过错，像提供的工作环境存在安全隐患等情况，那么它就应当承担相应的赔偿责任。
具体来说，赔偿通常包含以下几个方面：
1.丧葬补助金：这部分金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
它主要用于支付工亡职工的丧葬相关费用，以保障丧葬事宜的妥善处理。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
这样能确保这些亲属在工亡职工去世后，仍能获得一定的经济支持，维持基本生活。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这是对工亡职工家庭的重大经济补偿，能在一定程度上缓解家庭因工亡带来的经济压力。
如果劳务提供方与接受方在赔偿事宜上无法达成一致，受害方家属有权向法院提起诉讼。
通过法律途径，他们可以维护自身的合法权益，让责任方承担应有的赔偿责任，从而获得应得的经济补偿。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作，工作时因小李提供的工作环境存在安全隐患，小朱不幸工亡。小朱家属与小李就赔偿问题产生争议，尤其是丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的具体金额及支付等方面分歧较大，协商无果。
案情分析:
1、小李作为劳务接受方，提供的工作环境有安全隐患存在过错，应承担相应赔偿责任，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
2、对于供养亲属抚恤金，应按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若协商不成，家属有权起诉。
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