工伤评不上级别社保赔偿吗
- 律师解析
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工伤即便评不上级别，社保依旧得进行赔偿。
在这方面，一般能获得诸如医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
其中，医疗费会按照实际发生的医疗费用来支付，确保劳动者能得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资则由用人单位按照其原工资待遇予以支付，通常情况下不超过12个月。
除了这些，还可能有住院伙食补助费等相关费用。
倘若停工留薪期结束了，但劳动者仍需继续治疗，那么他仍可以继续享受工伤医疗待遇，不会因为工伤级别未评定而被中断。
这些赔偿的依据是劳动者因工作而遭受了事故伤害这一事实，与工伤级别评定并无关联。
然而，如果是由于劳动者自身的原因，
所以，不管工伤是否能评上级别，劳动者都应该依据法律规定，积极主张自身的合法权益，确保自己在遭受工伤后能够得到应有的保障。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，工伤未评上级别。小朱要求社保赔偿医疗费、停工留薪期工资等，用人单位认为未评级不应赔偿产生争议。小朱停工留薪期结束后仍需治疗，继续主张工伤医疗待遇。
案情分析:
1、虽工伤未评上级别，但基于小朱因工作遭受事故伤害的事实，社保应赔偿其医疗费，按实际发生费用支付，保障其治疗。
2、停工留薪期工资应由用人单位按原工资待遇支付，不超12个月，这是对劳动者权益的保障。
3、小朱停工留薪期结束仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，不能因未评级中断。
4、若因小朱自身违规操作等致工伤无法认定，社保可不担责。
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