工伤级别及赔偿

工伤级别及赔偿

一、工伤级别及赔偿 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

一、工伤级别及赔偿 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;"> 二、工伤级别及赔偿是什么 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

一、工伤级别及赔偿 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;"> 二、工伤级别及赔偿是什么 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

工伤的评定等级共分为十等，由高至低依次是一级直到十级。

在遭遇一级至四级伤残的情况时，劳动者可保有现有的劳动关系，但需停下当前的工作岗位，享受到下列诸多福利待遇:

首先是从工伤保险基金中按照伤残等级分阶段一次性支付伤残补助金的金额，具体额度如下所示:

一级伤残者可享有27个月的本人工资，二级伤残者可领取到25个月的本人工资，三级伤残者则可获取到23个月的本人工资，而四级伤残者的工伤津贴则为21个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%；

三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

对于受到工伤伤害并经鉴定结果为一级到四级的员工来说，他们可以在保留与用人单位存在的劳动关系的基础上，退出现有的工作岗位，进而享有相应的权益和福利待遇。具体而言，这些员工将能够依法得到从国家工伤保险基金中按照伤残程度来计算、支付一次性的伤残补助金。根据相关规定，这笔补助金的标准是：一级伤残对应的金额为相当于27个月的个人工资；二级伤残对应的金额为相当于25个月的个人工资；三级伤残对应的金额为相当于23个月的个人工资；而四级伤残对应的金额则为相当于21个月的个人工资。