不签劳动合同仲裁如何操作
- 律师解析
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不签劳动合同申请仲裁的具体操作流程如下：
①准备充足的相关证据，这是申请仲裁的关键。
②接着，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
申请书务必详细，要包含双方的基本信息，让仲裁委员会清楚知晓双方当事人的情况；明确写出仲裁请求，例如要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等；同时，要详细阐述事实理由，将工作过程中的各种细节、与用人单位沟通的情况等都清晰地表述出来。
③仲裁委员会在收到申请后的五日内，会对申请进行审查并决定是否受理。
如果受理，会在四十五日内作出裁决，若案情较为复杂，还可延长十五日。
④在仲裁过程中，双方都有责任按时参加庭审，积极提供证据，在庭审中进行充分的辩论，以维护自身的合法权益。
如果对仲裁裁决不服，一定要在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼，通过法律途径进一步争取自己的权益。
仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要方式，大家要充分重视并积极运用。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，但双方未签劳动合同。小朱准备工作证、工资条等证据后向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求支付双倍工资。仲裁委受理，小李认为证据不足。小朱积极应对，仲裁裁决作出后，小李不服裁决。
案情分析:
1、小朱准备的工作证、工资条等证据，能有力证明劳动关系存在，对其仲裁请求有重要支撑作用。
2、仲裁委按规定对申请进行审查和受理，程序合法。小李认为证据不足缺乏依据。
3、若小李对裁决不服，应在规定的十五日内提起诉讼，通过合法途径解决争议。
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