工地工伤找谁解决
- 律师解析
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在工地遭遇工伤时，通常首先要找用人单位来解决问题。
用人单位有责任在事故发生的那一天起的30天内，为职工申请工伤认定。
要是用人单位没有按照规定去申请，那么工伤职工本人或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，都可以直接去申请工伤认定。
当认定为工伤之后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行专业的鉴定。
依据鉴定所得到的结果，工伤职工就可以享受到相应的工伤保险待遇，像医疗费、在停工留薪期内的工资、伤残津贴等等这些。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费的话，那么就需要由用人单位来支付工伤保险待遇。
如果双方在工伤赔偿等相关事宜上协商不拢，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求进行仲裁。
要是对仲裁的裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工地干活时受伤，用人单位未在30天内为其申请工伤认定。小朱自行申请后被认定为工伤，经鉴定有一定劳动功能障碍。但用人单位未缴纳工伤保险，小朱要求单位支付待遇，双方就赔偿金额协商不成产生争议。
案情分析:
1、用人单位未按规定在30天内申请工伤认定，存在过错。
2、小朱自行申请工伤认定并经鉴定有劳动功能障碍，依法应享受相应工伤保险待遇。
3、因用人单位未缴纳工伤保险，按规定应由其支付相关待遇。
4、双方协商不成，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
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