合肥误工费和停工留薪冲突吗
- 律师解析
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误工费与停工留薪这两者之间并不存在冲突。
误工费主要是针对因交通事故等侵权行为而发生的情况，它指的是受害人由于该侵权行为而实际减少的收入，这部分损失应由侵权人进行赔偿。
而停工留薪是在职工被认定为工伤之后，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
在工伤的情形下，停工留薪期间用人单位有责任支付工资。
倘若因为第三人的侵权行为而导致了工伤，那么受害人不仅可以向侵权人主张误工费，以弥补因侵权行为所带来的额外收入损失，同时还能享受停工留薪待遇，保障自己在治疗期间的工资待遇。
可见，误工费和停工留薪的目的是不一样的，误工费重点在于对侵权行为导致的额外收入损失进行弥补，停工留薪则主要是为了保障工伤职工在治疗期间能维持原有的工资水平。
所以，它们在不同的法律情境中分别发挥作用，相互之间并不冲突。
案情回顾:
小朱在上班途中被小李驾车撞伤，经认定为工伤。小朱治疗期间，其所在单位认为支付了停工留薪待遇就无需小李赔偿误工费，双方产生争议。小朱主张误工费和停工留薪应同时享受，小李和单位则认为不能兼得。
案情分析:
1、误工费是针对侵权行为导致受害人实际减少的收入，由侵权人赔偿。本案中小李侵权致小朱受伤，应赔偿误工费。
2、停工留薪是工伤职工暂停工作接受治疗时，单位需保持其原工资福利待遇。小朱被认定工伤，单位应支付停工留薪待遇，二者并不冲突。
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