工伤养伤期间的工资怎么给广东
- 律师解析
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在广东，关于工伤养伤期间工资的发放有着明确规定。
当职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作进行工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。
然而，要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级后，就会停发原来的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
并且，如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么依然可以继续享受工伤医疗待遇。
值得注意的是，倘若用人单位未按照前述规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权利直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱在广东工作时受伤，进入工伤养伤期。单位认为停工留薪期按6个月算，小朱觉得自己伤情重应延长，且对养伤期间工资发放数额有异议，认为未按原待遇发放。
案情分析:
1、关于停工留薪期时长，若小朱伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长停工留薪期，但延长不得超12个月。
2、工资发放方面，停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付，若未按规定支付，小朱有权要求单位改正。
3、若单位未申请工伤认定，小朱可在规定时间内直接向相关部门申请。
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