工厂外包工人受伤怎么赔偿
- 律师解析
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在工厂的生产过程中，一旦外包工人受伤，赔偿责任的主体通常有两个，分别是外包单位和用工单位。
外包单位作为直接的雇主，有责任承担起赔偿的责任。
这其中涵盖了诸多方面，
而用工单位，如果在选任外包单位的过程中存在过错，
具体到赔偿数额的确定，那可就复杂了。
得根据工人受伤的具体程度来判断，是轻伤、重伤还是伤残，程度不同，赔偿的标准就不一样。
同时，治疗费用的多少、误工的时间长短等因素也都得考虑进去。
一般情况下，先是由工伤保险基金支付一部分费用，要是这部分费用不够，那不足的部分就由用人单位来赔偿。
要是用人单位没有参加工伤保险，那可就麻烦了，它得承担全部的赔偿责任。
在整个赔偿过程中，必须严格遵循法律法规规定的标准和程序，只有这样，才能切实保障受伤工人的合法权益。
当然，如果双方愿意，也可以通过友好协商来解决赔偿事宜；要是协商不成，那就只能通过诉讼的途径来解决了。
案情回顾:
小朱是外包工人，在工厂生产时受伤。外包单位未足额支付其伤残赔偿金等费用，用工单位选任外包单位时存在资质审查不严问题。双方就赔偿数额产生争议，且协商不成。
案情分析:
1、外包单位作为直接雇主，应承担赔偿责任，包括支付医疗费、误工费、护理费及伤残赔偿金等。
2、用工单位选任有过错，需承担相应责任。
3、赔偿数额应根据受伤程度、治疗费用、误工时间等确定。
4、若有工伤保险，先由基金支付，不足部分用人单位赔偿；若无保险，用人单位担全责。
5、协商不成只能通过诉讼解决。
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