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伤残鉴定按责任比例吗

#人身侵权 最新修订 | 2025-01-08
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时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京易楚景韬律师事务所/主办律师
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律师解析
伤残鉴定的依据主要是伤残的实际状况,通过医学标准以及相关的鉴定规范来进行评定。
它的核心目的是明确伤残的程度和等级,这就像是给伤残情况贴上一个明确的标签,为后续的赔偿以及其他相关事宜提供可靠的依据。
在那些涉及侵权责任的案件里,如果有多个责任主体的话,法院在确定赔偿数额的时候,会把各责任主体的责任比例考虑进去。
伤残赔偿金这类相关费用,也会按照责任比例来进行分担。
但要清楚,这只是在赔偿阶段的一种考量方式,和伤残鉴定本身的依据是没有直接关系的。
简单来说,伤残鉴定就像是一个专门针对伤残状况的精准测量工具,它只专注于客观地评定伤残的情况。
而责任比例,就像是在赔偿这个大舞台上的一个重要规则,主要在后续的赔偿等环节中发挥作用,两者有着不同的职责和范畴,共同构成了处理伤残赔偿等问题的重要部分。

案情回顾:

小朱在一次交通事故中受伤,经伤残鉴定为八级伤残。事故涉及小李和小胡两个责任主体。小李认为应按伤残鉴定结果全额赔偿伤残赔偿金,小胡则认为应按各自责任比例分担,双方产生争议。

案情分析:

1、伤残鉴定依据伤残实际状况、医学标准及鉴定规范评定伤残程度和等级,小朱的八级伤残鉴定是对其伤残情况的客观评定,为赔偿提供依据。
2、在涉及多个责任主体的侵权责任案件中,法院确定赔偿数额会考虑责任比例,伤残赔偿金等相关费用应按责任比例分担,小李主张全额赔偿不合理
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伤残鉴定按责任比例吗
1w浏览2025-01-08
双十一伤残鉴定是不是赔偿比例比例是多少
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《工伤保险条例》规定,劳动者经鉴定认定为十级的,工伤赔偿标准为: 1、医疗费:实报实销,医疗费从工伤保险基金支付 2、住院伙食补助费、交通费、食宿费:住院伙食补助费参照当地规定标准,医疗机构出具证明且报经办机构同意后,到统筹地区外就医的,可以要求补助交通费和食宿费,具体费用参照当地规定标准 3、辅助器具费:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具,具体费用参照规定标准 4、停工留薪工资:按照职工原来的工资福利待遇发放,停工留薪期时间长短的确定,参照地方停工留薪期分类目录,一般不超过12个月 5、停工留薪期护理费:由所在单位负责,护理费标准参照当地相关规定 6、一次性伤残补助金:十级工伤伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 7、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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交通事故鉴定费按照责任比例
10w+浏览2024-10-25
交通事故伤残鉴定按责任比例吗
1w浏览2025-01-30
双十一伤残鉴定是不是赔偿比例比例是多少
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《工伤保险条例》规定,劳动者经鉴定认定为十级的,工伤赔偿标准为: 1、医疗费:实报实销,医疗费从工伤保险基金支付 2、住院伙食补助费、交通费、食宿费:住院伙食补助费参照当地规定标准,医疗机构出具证明且报经办机构同意后,到统筹地区外就医的,可以要求补助交通费和食宿费,具体费用参照当地规定标准 3、辅助器具费:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具,具体费用参照规定标准 4、停工留薪工资:按照职工原来的工资福利待遇发放,停工留薪期时间长短的确定,参照地方停工留薪期分类目录,一般不超过12个月 5、停工留薪期护理费:由所在单位负责,护理费标准参照当地相关规定 6、一次性伤残补助金:十级工伤伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 7、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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伤残赔偿金也是按责任比例划分吗
9.9w浏览2024-10-30
三期鉴定也是按责任比例吗
1w浏览2024-12-28
双十一伤残鉴定是不是赔偿比例比例是多少
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《工伤保险条例》规定,劳动者经鉴定认定为十级的,工伤赔偿标准为: 1、医疗费:实报实销,医疗费从工伤保险基金支付 2、住院伙食补助费、交通费、食宿费:住院伙食补助费参照当地规定标准,医疗机构出具证明且报经办机构同意后,到统筹地区外就医的,可以要求补助交通费和食宿费,具体费用参照当地规定标准 3、辅助器具费:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具,具体费用参照规定标准 4、停工留薪工资:按照职工原来的工资福利待遇发放,停工留薪期时间长短的确定,参照地方停工留薪期分类目录,一般不超过12个月 5、停工留薪期护理费:由所在单位负责,护理费标准参照当地相关规定 6、一次性伤残补助金:十级工伤伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 7、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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交通事故伤残鉴定费是按责任比例承担吗
1w浏览2024-12-14
双十一伤残鉴定是不是赔偿比例比例是多少
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《工伤保险条例》规定,劳动者经鉴定认定为十级的,工伤赔偿标准为: 1、医疗费:实报实销,医疗费从工伤保险基金支付 2、住院伙食补助费、交通费、食宿费:住院伙食补助费参照当地规定标准,医疗机构出具证明且报经办机构同意后,到统筹地区外就医的,可以要求补助交通费和食宿费,具体费用参照当地规定标准 3、辅助器具费:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具,具体费用参照规定标准 4、停工留薪工资:按照职工原来的工资福利待遇发放,停工留薪期时间长短的确定,参照地方停工留薪期分类目录,一般不超过12个月 5、停工留薪期护理费:由所在单位负责,护理费标准参照当地相关规定 6、一次性伤残补助金:十级工伤伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 7、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级伤残赔偿按责任比例划分吗
1w浏览2025-01-06
双十一伤残鉴定是不是赔偿比例比例是多少
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《工伤保险条例》规定,劳动者经鉴定认定为十级的,工伤赔偿标准为: 1、医疗费:实报实销,医疗费从工伤保险基金支付 2、住院伙食补助费、交通费、食宿费:住院伙食补助费参照当地规定标准,医疗机构出具证明且报经办机构同意后,到统筹地区外就医的,可以要求补助交通费和食宿费,具体费用参照当地规定标准 3、辅助器具费:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具,具体费用参照规定标准 4、停工留薪工资:按照职工原来的工资福利待遇发放,停工留薪期时间长短的确定,参照地方停工留薪期分类目录,一般不超过12个月 5、停工留薪期护理费:由所在单位负责,护理费标准参照当地相关规定 6、一次性伤残补助金:十级工伤伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 7、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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