煤矿外包员工受了工伤谁负责
- 律师解析
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煤矿中的外包员工一旦遭遇工伤，其责任承担有着明确的规定。
首先，具有用工主体资格的发包方要承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
这意味着，当承包单位招用的员工出现工伤时，承包单位虽为直接负责的单位，但具备用工主体资格的发包方需承担连带赔偿责任。
然而，如果发包方将工程发包给了不具备用工主体资格的组织或者自然人，那么该组织或者自然人招用的员工因工伤亡的，责任就由发包方来承担用工主体责任。
所以，在煤矿外包的实际情况中，具体的责任承担必须依据各方的具体情况以及各自的资质等因素来确定。
比如，要查看发包方是否具备用工主体资格，承包单位的招用行为是否合规等。
倘若各方对于责任承担产生了争议，那么通过法律途径来解决是最为有效的方式。
法律会根据实际情况和相关法律法规，公正地判定责任的归属，保障工伤员工的合法权益。
案情回顾:
小朱作为煤矿发包方，将工程外包给不具备用工主体资格的小李，小李招用的小胡在工作中受伤。小胡要求小朱承担工伤赔偿责任，小朱认为自己不应承担全部责任，双方就工伤赔偿责任承担问题产生争议。
案情分析:
1、小朱作为具有用工主体资格的发包方，按照规定，在承包单位不具备用工主体资格的情况下，需承担用工主体责任，所以小胡要求小朱承担责任有法律依据。
2、虽然小李是直接招用小胡的一方，但因其不具备用工主体资格，不能单独承担全部工伤赔偿责任，小朱应承担相应的赔偿责任。
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