工伤十级一次性就业补助是多少
- 律师解析
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工伤十级的一次性就业补助金标准因所在省份而异。
通常是以统筹地区上年度职工月平均工资当作基数，由用人单位来支付这一次性就业补助金。
就拿某省来说吧，该省规定十级工伤的一次性就业补助金为7个月的本人工资。
然而，要确定具体的金额，就必须结合当地的具体规定以及本人的工资情况。
这里的本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。
倘若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来进行计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
例如，某地区统筹地区上年度职工月平均工资为5000元。
若一名工伤职工的本人工资为16000元（高于300%），那么他的一次性就业补助金就是5000×300%×7=105000元；若另一名工伤职工的本人工资为2500元（低于60%），则他的一次性就业补助金为5000×60%×7=21000元。
不同的工资情况会导致一次性就业补助金的金额有所不同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤十级。小朱主张一次性就业补助金应按自己实际工资计算，单位则认为应按统筹地区相关标准算，双方就补助金金额产生争议。当地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，小朱工伤前12个月平均月缴费工资为16000元。
案情分析:
1、根据规定，一次性就业补助金通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付。该省规定十级工伤一次性就业补助金为7个月本人工资。
2、小朱本人工资16000元高于统筹地区职工平均工资的300%，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算，即5000×300%×7=105000元，单位应按此标准支付补助金。
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