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60岁无固定收入有误工费吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-10
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律师解析
法定退休年龄为60岁。
当一个人没有固定收入时,一般情况下是不存在误工费这一说法的。
误工费的定义主要是指受害人由于遭受人身损害,进而无法正常进行工作,所实际减少的收入。
然而,如果60岁的人虽然已经退休,但依然在从事具有劳动收入的工作。
一旦因受伤而无法继续该项工作,从而遭受了收入的减少,那么在这种情形下,他是有权利主张误工费的。
此时,就需要提供一些能够证明其实际收入减少的相关证据,比如工资单,它可以清晰地展示出受伤前后工资的变化情况;劳务合同,能明确工作的性质和约定的报酬;还有收入证明,用以证实其之前的收入状况以及受伤后收入的减少。
倘若无法提供这些能够证明实际收入减少的证据,仅仅凭借其退休的身份就去主张误工费,那么很可能难以得到支持。
所以说,对于60岁没有固定收入的人是否有误工费,必须要根据具体的实际情况来进行判断。

案情回顾:

小朱年满60岁已退休,平时帮一家公司做兼职有劳动收入。一次小朱因交通事故受伤,一段时间无法继续兼职工作,收入减少。小朱主张误工费,但对方认为其已退休且无固定收入,不应有误工费,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱虽已退休,但在从事有劳动收入的工作,因受伤无法继续工作导致收入减少,按规定是有权利主张误工费的。
2、小朱若想获得误工费支持,需要提供工资单、劳务合同、收入证明等能证明其实际收入减少的相关证据,否则仅以退休身份主张误工费较难得到支持。
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