浙江省工伤停工留薪工资如何计算
- 律师解析
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在浙江省，工伤停工留薪工资是按照原工资福利待遇来计算的，并且由所在单位按月进行支付。
这里所说的原工资福利待遇，一般指的是工伤职工在因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病之前的12个月当中的平均月工资。
倘若工伤职工的工资比统筹地区职工的平均工资要高300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来进行计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
停工留薪期通常不会超过12个月。
然而，如果伤情比较严重或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不得超过12个月。
这一规定旨在保障工伤职工在停工留薪期间能够获得合理的经济补偿，以利于其身体的恢复和后续的生活。
案情回顾:
小朱在浙江工作时受伤，被认定为工伤。停工留薪期间，单位按较低标准支付工资，小朱认为应按受伤前12个月平均工资支付，且其工资高于统筹地区职工平均工资300%，支付标准存在争议，同时小朱伤情严重希望延长停工留薪期也未被批准。
案情分析:
1、关于工资支付标准，按照规定，工伤停工留薪工资应按原工资福利待遇计算，小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%计算，单位做法错误。
2、对于停工留薪期延长问题，小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，单位未经确认不予批准不合理。
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