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私人老板未签劳动合同拖欠工资怎么办
- 律师解析
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当私人老板未签劳动合同且拖欠工资时，你可以按以下步骤来处理。
①收集工作相关证据：务必认真收集能证明存在劳动关系以及拖欠工资事实的材料，像工资条，它能明确显示工资的数额及发放情况；工作邮件，其中可能包含与工作相关的任务安排、沟通内容等，可作为劳动关系的佐证；聊天记录，若与老板或同事有关于工作及工资的交流，也能成为有力证据。
②与老板协商：通过多种方式与老板进行沟通，电话沟通较为便捷，能直接表达诉求；短信沟通可作为书面证据留存；面谈则能更直接地向老板阐述情况。
要求老板支付拖欠的工资，表明自己的合法权益受到了侵害。
③若协商不成：向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会积极展开调查，督促老板履行支付工资的义务。
如果劳动监察部门未能有效解决问题，此时你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁中，你可以要求老板支付未签劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资。
④仲裁裁决生效后：若老板仍然不履行裁决，你有权向法院申请强制执行。
法院会采取相应措施，确保你的合法权益得到最终保障。
案情回顾:
小朱在一家私人企业上班，老板未和他签劳动合同，还拖欠工资。小朱收集工资条、工作邮件等作为证据，多次找老板协商还钱无果。之后向劳动监察部门投诉，调查后问题未解决。小朱便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板付双倍工资及拖欠工资，老板却称小朱部分工作未达标，不应付全款。
案情分析:
1、小朱收集的各类证据能有力证实劳动关系及拖欠工资的事实，即便老板称工作未达标，若无相关依据，也难以成立。
2、小朱先协商再投诉、申请仲裁的维权步骤合理。若仲裁裁决生效，老板仍不履行，小朱可申请强制执行，维护自身合法权益。
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私人老板未签劳动合同拖欠工资怎么办
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