工伤停工留薪期时间为多久
- 律师解析
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工伤停工留薪期的确定较为明确。
通常是由医疗机构依据伤情出具诊断证明，以此来确定停工留薪期的时长，其最长时限为24个月。
然而，在个别特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不得超过12个月。
需要强调的是，停工留薪期是包含节假日的。
在这期间，职工的原工资福利待遇不会发生改变，依旧由所在单位按月进行支付。
值得注意的是，不同的工伤情形以及伤情所对应的停工留薪期可能会有所不同，具体的情况应以当地劳动保障部门的相关规定以及实际的鉴定结果为准。
如果单位与职工在停工留薪期方面存在争议，那么职工可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会进行确认，以保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，医疗机构根据其伤情出具诊断证明，确定了停工留薪期。然而，小朱所在单位认为停工留薪期时间过长，双方就此产生争议，小朱的权益能否得到保障成为焦点。
案情分析:
1、医疗机构会依伤情出具诊断证明来确定停工留薪期，最长可达24个月。若遇特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认后还可延长，但延长不得超过12个月。
2、停工留薪期包含节假日，在此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。不同工伤情形及伤情对应不同停工留薪期，以当地规定及鉴定结果为准。若单位与职工有争议，职工可向劳动能力鉴定委员会申请确认，维护自身权益。
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